学振PDで長崎大に行くことに決めました

学振から「採用内定」をもらってから数日間，
現在雇用されているプロジェクトと学振PDどっちにするかで悩んだ．

多くの方から助言をもらい，その上で考え，学振PDを選択した．
「いい選択をした」と言えるように，後は頑張るだけである．

俺は，
１次選考で「面接」となり，
その結果「補欠」となり，
「内定採用」される
という非常にレアなケースをたどった．

この経験をきちんとこのブログに記しておく事は，
ごくごく少人数かもしれないが，来年度以降，同じような履歴を踏む人にとって，
多少なりとも有益な情報になるかもしれないと思う．

今日は疲労困憊なので，次回以降のエントリーで詳しく書くことにする．

学振PDの選考の模式図を作ったので載せておく．



俺は2/28の通知で「採用内定」をもらった．

10/28に「面接」を言い渡された通知には，
エントリーした農学領域内の申請者，採用者，面接者，不採用者の人数が載っていたのでそれも載せておく（図の括弧の中）．

12/28に「補欠」を言い渡された通知には，
面接に進んだ43人の採用者，補欠，不採用者の人数は書いていなかった．
ただ，採用された人も，不採用になった人も知っているので，
43人が3つのカテゴリに分類されたことは間違いない．

学振が12/28に「補欠」をとる理由は2つある．
一つは，12/28時点で，予算が正確に決まっていないので，何人学振PDを採用できるか決まっていないから．
もう一つは，10/28に「採用内定」した人の中には，その後よりよいポストを見つけ，「辞退」する人がいるから．

これらの理由を考えると，俺が「採用」されたのは，
予算がちゃんと確保できたから，
もしくは，
辞退者が一定数いたから
と，何となく推測される．

が，なぜ「採用」されたかはわからんし，教えてくれない．（補欠内順位も教えてくれない）

面白いのは，
一回目の通知が10/28，
二回目が12/28，
三回目が2/28，
と，フタツキおきにステージが進んでいる事．
12/28に「補欠」を言い渡された通知には，2月下旬と4月下旬の二回通知があると書かれていた．

「面接⇒補欠⇒補欠」組の「採用」or「不採用」発表はこの法則からいって，4/28か？
まあ，「面接⇒補欠⇒補欠」組はもう数人レベルやろし，
今後「辞退者」が出たら，順次，上位から繰り上がって行くんやろう．

ってことは，俺が「辞退」せず，「学振PD」を選択した事を快く思っていない人が数人おるってことか．．．
ってことに今気がついた．．．．

いやいや，いかん，いかん．

俺は選んだんだ．我が行く道を．